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创业初期与人合伙开公司，在股权结构方面，基本都是按几个投资人出资多少来进行股权分配。但是，在实际经营中，每个人的职责不同、能力不同，有的合伙人投资少但是参与经营付出多，有的投资人投资后不参与经营，有的合伙人以技术入股不参与投资，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。
当公司经营过程中产生这些冲突，再考虑进行股权结构变动，就极大可能动摇公司团队内部和谐，进一步扩大矛盾，影响正常经营，所以在创业之初，就要设计好股权结构，避免后期产生问题。
我们分析了青创社资源站相关股权设计方案案例，包含创业公司股权设计方案、家族企业股权设计方案、创始人与合伙人股权架构设计、公司股权期权激励方案、股权架构设计与公司控制权方案等股权架构设计参考内容，对创业公司股权架构方案与常见问题，进行归纳。
一、创业公司股权架构
1、标准版股权结构方案
- 员工+顾问 15% （期权池）
- 投资人 15%（投资方）
- 合伙人 70%（创始人与合伙人）
注意事项：创始人与合伙人团队为公司实际经营决策人，创始人拍板权需要保证占股51%比例！
2、核心技术型股权结构
- 创始人 67% （绝对控股）
- 联合创始人 18%（合伙人）
- 员工+顾问 15%（期权）
注意事项：创始人自身掌握核心技术及资金投入，需要团队绝对话语权！
3、强强联合型股权结构
创始人 34% （一票否决权）
联合创始人 51%（合伙人团队）
员工+顾问 15%（期权）
注意事项：创业团队每人能力极强，都能独挡一面！
二、创业中途有人入股
例如公司注册资本100万，有人投200万想占20%，有以下两种解决方案
方案一：股权转让
200万直接给股东，个人股东股份转让20%
注意事项：增值部分需要缴纳20%个税。
方案二：增资扩股
200万直接进账公司，如果直接工商注册，会占65%比例，所以需要进行资金拆分，13万进行工商注册，则正常占股20%，剩下187万进入资本公积金。
注意事项：增资扩股不需要交税。
三、合伙人与投资人股份分配区别
创始人及合伙人团队需要参与公司实际经营，出资又出力，与公司项目盈亏有着直接的关系。
- 投资人：投大钱占小股
- 合伙人：投小钱占大股
注意事项：创始人与合伙人股份分配比例会影响决策权。
基本上参考以上股权架构设计方案，对自身创业团队情况进行参照，进行股权架构调整，就能很大概率，避免创业公司在发展过程中产生股权纠纷。
