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公司没生意经常放假是否合法，需要视情况而定。如果公司经常放假是因为经营不善或其他原因，导致没有足够的业务量来维持正常运营，那么这种行为是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业必须保障员工的合法权益，并按照法律规定支付工资和福利。如果公司经常放假，员工可能会面临收入减少、福利减少等问题，这违反了劳动法的规定。如果公司经常放假是因为行业特点或其他客观原因，例如季节性因素等，那么这种行为可能是合法的。在这种情况下，公司可以采取一些措施来保障员工的合法权益，例如安排培训、提供其他岗位等。总之，公司没生意经常放假是否合法，需要具体情况具体分析。如果公司违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，公司也应该积极采取措施来保障员工的合法权益，避免出现不必要的纠纷和损失。
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